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职工微创新和职工操作法命名及,活动内容为企业

时间:2019-10-24 01:22来源:新闻资讯
金刚煤矿开展职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动为贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针,引导广大职工立足岗位创造性工作,促进企业自主创新及安全健康发展,近日,川

金刚煤矿开展职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动 为贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针,引导广大职工立足岗位创造性工作,促进企业自主创新及安全健康发展,近日,川煤集团达竹公司金刚煤矿开展了职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动。 该矿成立了职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动领导小组和评审小组,活动时间为1月1日至12月31日。职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动内容包括:涉及企业“双基”建设、经营管理、安全生产、现场管理、操作方式、节能降耗、产品质量和工程质量、党建工作、生活后勤、群团工作、企业文化建设、经济技术创新,班组及队务管理等方面的好意见、好措施以及对企业管理方面存在问题提出整改和改进的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等。该矿要求全矿各基层队开展的职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动必须结合工作实际,要具有一定的进步性、创造性、经济性、可操作性,能直接为企业带来经济效益、安全效益和社会效益;职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动上报项目必须是经过实践验证并取得了明显的或具有潜在的安全效益、经济效益和社会效益的项目;职工微创新和职工操作法命名及“五小”活动重点是在职工中开展,要多形式多渠道广泛宣传,营造浓厚的活动氛围。活动采取随时申报、季度评审、半年发布、年度奖励方式,特等奖2000元、一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖600元。对创造较好经济效益、安全效益或社会效益的职工微创新和“五小”活动项目,将上报达竹公司参加评审。对创新贡献大的职工授予“创新能手”称号,对职工总结出来的先进操作法以职工名字命名并分别给予600元的奖励。(余学明)

川煤达竹金刚煤矿工会:开展职工微创新和“五小”竞赛活动

金刚煤矿召开职工“五小”活动成果发布评审会11月29日,川煤集团达竹公司金刚煤矿召开了职工“五小”活动成果发布评审会,对全矿30个“五小”活动成果、1个“五小”活动优秀组织单位和3名技术创新能手进行了表彰奖励。为充分调动广大职工发挥聪明才智,主动参与企业建设的积极性,释放广大职工的技术创新潜力,提高产品质量、增收、节支、降耗,促进矿井安全、高效发展,今年初,金刚煤矿工会修改完善了《金刚煤矿职工“五小”活动管理及评审奖励办法》,组建了“五小”活动成果评审委员会,督查各基层工会有针对性地开展“五小”活动,适时开展“五小”活动成果发布、评审、奖励。评审会上,该矿“五小”活动成果评审委员会根据“五小”活动成果的创造价值、推广价值、科技含量等参数,对来自各基层工会的职工发布的30项“五小”活动成果进行了严格评审,机电队工会发布的《煤矿架空人车断轴保护的研究与应用》荣获特等奖,“左小云工作室”发布的《主斜井二台皮带电控系统PLC的改进与修复》等3项“五小”活动成果荣获一等奖、采煤二队工会发布的《311上运皮带改造》等5项“五小”活动成果荣获二等奖,掘进一队工会发布的《锚梁在2116机巷的运用》等10项“五小”活动成果荣获三等奖,通风队、机电队联合发布的《采用不燃材料自制防火风门》等11个“五小”活动成果评荣获优秀奖。“左小云工作室”荣获优秀组织奖,左小云、舒明伟、彭厚强荣获技术创新能手奖。分别给予了2000元、1500元、1000元、600元、2000元、600元的奖励。( 余学明)

为贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针,引导职工立足岗位实际创造性劳动,促进企业自主创新及健康有序发展,今年以来,川煤达竹金刚煤矿工会在全矿职工中广泛开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建 议为主要内容的职工微创新和“五 小”竞赛活动。

该矿工会成立了以矿长、矿党委书记为组长的活动领导小组。职工微创新和“五小”活动内容为企业“双基”建设、经营管理、安全生产、现场管理、 操作方式、节能降耗、产品质量和工程质量、党建工作、生活后 勤、群团工作、企业文化建设、经济技术创新,班组及队务管理 等方面的好意见、好措施以及企业管理方面存在的问题提出整改 和改进的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。上报的微创新和“五小”活动必须具有一定的进步性、创造 性、经济性、可操作性,能直接为企业带来经济效益和社会效益。该矿对申报的活动事项及内容实行随时申报、季度评审、严格评审、半年发布。,对于经济效益明显、安全效果明显的“五小”项目设特等奖,奖励2000 元;一等奖,奖励1500元;二等奖,奖励1000元;三等奖,奖励 600元;入围奖,奖励200元;对组织得力的基层单位,矿将给予特别组织奖。

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